埇桥
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念好学育管用“四字经”力促选调生培养提档升级
时间:2021/04/07     热度:215次

近年来,埇桥区围绕年轻干部队伍建设,着力在“学、育、管、用”四个方面下功夫、做文章,努力提升选调生培养水平,为推动全区经济社会发展提供“动力引擎”。

“学”字上求实效。将选调生学习培训纳入全区科级干部、后备干部、青年干部等各类主体班次培训范围,组织认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神,强化理论武装,提升政治能力。探索开展小班制、菜单式教学,有计划引导选调生参加“青马班”“青年干部夜校”等培训,重点举办年轻干部培训等4期班次,拓宽培训方式,提升实用技能。

“育”字上求实效。加强与区委党校科研协作,重点提升选调生调研能力,引导年轻干部“走出去”“沉下去”“动起来”,深入基层一线发现解决实际问题。制定实施方案,确定11个新课题研发小组,遴选8名党校教师与36名选调生结对帮带指导,确保调研质量。有计划组织选调生到美丽乡村建设先进镇村考察学习,邀请优秀镇村党组织书记、致富带头人“现身说法”,开展选调生专题培训班,重点提升创新创优、服务发展、依法履职等能力素质。

“管”字上求实效。建立区委组织部、乡镇党委书记、组织委员、村党组织书记4级管理帮扶体系,明确任务职责,落实帮带措施,加强选调生到村任职管理。健全完善量化积分考核制度,加强组织建设、为民服务、履职尽责等方面考核。突出综合素质和专业能力评价,注重实绩表现,重点考核选调生解决实际问题、破解发展难题中创新创优工作及成效,以考核促进工作规范提升。

“用”字上求实效。畅通选调生上升交流渠道,激发选调生干事创业活力,重点对在村锻炼期满,表现优秀,符合提拔条件的,及时就地提拔使用或调整到区直重点部门任职,并积极向上级部门推荐,接受深度历练。将选调生培养锻炼作为全区领导班子队伍建设的重要抓手,根据个人成长情况,及时补充进入领导班子,为全区领导班子队伍建设提供“源头活水”。截至目前,146名在区任职的选调生中,得到提拔或进一步使用、晋升职级的71人,占比48.6%。(杨祥祥 张琳)


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