埇桥
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《安徽日报》6月29日报道:宿州埇桥区有效加强村级后备干部队伍建设
时间:2020/06/29     热度:2998次

今年以来,宿州市埇桥区围绕推深做实“一抓双促”工程,采取有效措施,不断加强村级后备干部队伍建设,发挥积极作用,助力村级发展,夯实基层基础。

严格选拔,到岗到位。按照市区要求,通过制定实施方案,明确选拔聘用标准,细化招聘流程,及时通过先锋网络、微信平台等加强政策宣传,做好日常咨询,与人社、纪检等相关部门联动,严格按照要求,精心筹划开展统一“选青”,并组织乡镇街道做好选岗工作,积极与任职镇、村对接,签订聘用协议,及时到岗到位,现全区经选拔共有220名村级后备干部坚持一线开展工作。

帮带培养,增强本领。压紧压实乡镇街道主体责任,针对新到岗村级后备干部开展任职培训,并将村级后备干部培训纳入全区村干部培训范围,统一组织实施,引导参加学历教育,提高知识积累和水平。指导乡镇街道、村干部,选派帮扶干部等与村级后备干部开展结对帮扶,引导村级后备干部有效参与村级基层党建、脱贫攻坚、疫情防控、环境整治、集体经济发展、信访维稳等工作,帮助完善台账资料,提高实际工作能力。

关怀关爱,激发热情。注重加强村级后备干部队伍激励保障,及时拨付村级组织运转经费,支持村级开展日常工作,引导村级后备干部开展贫困户帮扶,担任村级活动场所管理员、党员远程电化教育管理员等,组织开展志愿活动等。严格参照村干部副职标准,按月兑现落实村级后备干部基本报酬,并根据考核结果兑现绩效报酬,现已累计发放230余万元,并统一为220名村级后备干部办理人身意外伤害保险,激励村级后备干部干事创业。

强化管理,规范提升。区级统一建立“选青”村级后备干部数据库,完善人员名册,指导乡镇街道建立村级后备干部个人档案,及时做好更新。指导乡镇街道对村级后备干部实行跟踪培养,进一步细化考核评议办法,强化结果运用,实行动态管理,针对因个人辞职等原因空缺岗位,拟定招聘计划统一组织公开招聘,补齐配强,对表现优秀的村级后备干部及时纳入重点培养范围。同时,建立乡土后备干部人才库,其中党员占比50.4%,大专及以上学历占比22.1%,45岁及以下占比78.3%,进一步优化人才结构。


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